2020中國醫院薪酬調研報告：腫瘤科等四大科室薪酬最高

來源：藥研發       點擊量：3083      時間：2020-05-15

醫務人員的薪酬向來是社會關注的話題之一，由于該職業體現出的培養周期長、工作強度大、職業風險高、勞動時間長、技術含量高等特點，醫務人員提供的技術服務和知識服務是否能匹配相應的價值，以此建立符合醫療行業特點的，尤其是符合公立醫院特點的醫務人員薪酬制度，也是深化醫藥衛生體制改革的重要任務目標之一。

近日，丁香人才發布《2020中國醫院薪酬報告》（以下簡稱報告），報告通過對全國93家醫院財務部門的調研，篩選出2830條薪酬數據，對目前中國醫務人員的薪酬狀況進行了呈現。

 不同等級城市的醫務人員薪酬差距較大

首先從地域層面來看，《報告》顯示，一線城市平均薪酬達25.3萬，二三線城市19.0萬，四線及其他城市是12.8萬，這也意味著一線城市是二三線城市的1.3倍，是四線級城市及其他城市的2倍。

總體而言，醫務人員的平均年薪為18.5萬元，是全國城鎮在崗職工平均年工資（4.25萬元）的4.35倍。

 腫瘤科、心血管內科等科室薪酬較高，兒科等科室較低

再從科室來看，薪酬差異更加明顯，根據《報告》數據，科室間的薪資差距在20%-75%。

薪資比較高的科室包括腫瘤科、心血管內科、骨科、神經內科，而兒科、皮膚科、神經外科等科室薪酬排名比較靠后。

同時，職稱對于科室間的薪酬影響同樣較大，從圖表可以看出，職稱與收入成正比關系，職稱越高，收入則越高。

在正高職稱中，薪酬最高的前四個科室分別是腫瘤科、心血管內科、骨科、神經內科；副高職稱收入前五名分別為：骨科、眼科、超聲科、神經內科和消化科。

 正高醫生平均年收入超過初級職稱醫生收入3倍

反應到地域上，職稱帶來的薪酬差距更加凸顯，數據顯示，職稱帶來的薪酬差別在30%-50% 不等，且城市等級越高，差距越明顯。

比如，一線城市的正高醫生平均年薪為47萬，而同為一線城市醫務人員的初級醫生平均年薪酬為15.2萬，兩者間的收入差距超過三倍，即使是在四線即其他城市，正高醫生平均年薪為24萬，初級醫生平均年薪酬為8.8萬，收入差距也接近三倍。

這也充分說明，醫務人員屬于知識技術型人才，高職稱的人員擁有更高超的醫療技術、更豐富的診療經驗和承擔更高的風險和難度操作，醫院的薪酬主要是以按工作量分配、向風險與難度高的業務人員傾斜的政策，這體現出醫療行業對高級人才在薪酬上的傾斜。

 民營醫院薪資均高于公立醫院

近年來，由于收政策紅利和資本熱捧，民營醫院呈現猛烈的增長態勢，據國家衛健委上個月發布的數據顯示，截止2020年2月底，全國醫院共計3.4萬家，其中，公立醫院1.2萬家，民營醫院2.2萬家，與2019年2月底比較，公立醫院減少45家，民營醫院增加1024家。這已是連續多年出現的現象，公立醫院在不斷“消失”，民營醫院數量在一路走高。

但僅僅是數量的比較，就并不意味著民營醫院有趕超公立醫院之勢，在數量不斷增長的背后依然是民營醫院的艱難前行，因此，為了增強自身的核心競爭力，人才成為了民營醫院發展的重中之重，開高薪資則是民營醫院收納人才的重要手段之一，這在《報告》中也得以體現。

《報告》顯示，民營醫院薪資均高于公立醫院，且城市級別越低，這種差距更為明顯。

同時，調研結果顯示，民營醫院固定薪酬比例平均在63%，而公立醫院在47%，說明民營醫院以更高比例的固定薪酬弱化績效工資的占比，一定程度上減輕醫務人員的工作負擔和壓力，以此來吸引更多人才。

此外，民營醫院更青睞于高職稱的醫生，根據調研結果，民營醫院給予正高級職稱的平均薪酬可達37.7萬元，在一線城市，民營醫院甚至可以對正高級職稱的醫生給予50萬元以上的工資待遇。